Уроки гармонии для семейного бизнеса: отзывы украинских участников о международном саммите FBN в Сингапуре

 

Международный саммит FBN в Сингапуре в конце октября 2011 года собрал членов семейных корпораций со всего мира для того, чтобы они поделились друг с другом своими секретами гармоничного ведения бизнеса, а также получили уроки и рекомендации от известных ученых в сфере семейного бизнеса. Марина Поляцкая и Александр Михайленко (FBN Ukraine) отметили наиболее яркие, на их взгляд, встречи и выступления на саммите.

 

Марина Поляцкая:
20 часов в пути... Не особо комфортные условия для здорового сна... Отсутствие достаточного количества свежего воздуха и пространства для физических упражнений... Но! Все это стоило того, чтобы увидеть совершенно другой мир. Без колебаний могу заявить, что Сингапур удивляет. И делает он это разнообразнейшими способами: доброжелательностью местных жителей, безупречной чистотой улиц, комфортными во всех смыслах слова условиями для жизни, способностью так искусно сочетать живую природу и новейшие строения, возможностью мирно проживать на одной территории такому количеству национальностей, культур, религий, традиций. Это уникальное место...
Мой первый саммит был в 2010 году в Чикаго. Я была в полном восторге от этого мероприятия и решила, что не могу пропустить Сингапур. И, признаюсь, не ошиблась в своих ожиданиях.

Александр Михайленко:
Это место, где люди живут спокойно и размеренно, так как уровень преступности почти нулевой, а предприниматели получают удовольствие  от работы – ведь количество налогов минимально, а коррупция отсутствует.

 

 

 

 

 

Марина Поляцкая:

Публика на саммите собирается самая уникальная. Возраст от 5 месяцев и до… Вот примерный состав участников в этом году: 51% – Европа, 22% – Азия, 4% – США, 17,7% – Южная Африка, по 2% – Австралия и Африка. Здесь появляется ощущение, что ты – гражданин мира, и для тебя не существует границ.

Александр Михайленко:

Я получил удовольствие от общения с уникальными спикерами, с владельцами  крупнейших компаний мира. К счастью, такая организация как FBN дает возможность быть частью мировой истории.

 

Саммит был отмечен вниманием заместителя премьер-министра Сингапура

 

Марина Поляцкая:

В этом году тема саммита звучала как «Искусство семейного бизнеса». Была выведена формула: «Искусство семейного бизнеса = Любовь + Семья + Благодарность». В семье должна присутствовать гармония для того, чтобы все, к чему она прикасается, процветало…

Рэндел Кэрлок (Randel Carlock), представитель французской бизнес-школы INSEAD, провел увлекательнейшую интерактивную лекцию о моделях семейных отношений. Мы ведь семью себе не выбираем, и чаще всего это самое сложное – построить семейные отношения, полные любви, взаимопонимания, поддержки.  
С самого детства родители для детей являются авторитетом, поэтому главная обязанность старшего поколения – научить любить, проявлять это чувство, проявлять заботу, понимать, поддерживать и подавать пример. Общайтесь со своими детьми как можно чаще, показывайте им, что любите их, и говорите им об этом! Дети ответят вам тем же и научат этому ваших внуков.  Исправляйте ошибки как можно раньше, иначе вероятность непрерывного повторения ошибок слишком высока.

Александр Михайленко:

На одной из первых сессий в Сингапуре я буквально открыл для себя логическое продолжение «Системы Томаса» в книге под название «Strenghts Finder 2.0». Эта книга была представлена во время презентации Вибьяса Ратанджи (Vibhas Ratanjee) из компании Gallup. Он объяснил, что мы рождаемся уже с определенным кодом способностей, а весь остальной опыт – это наши «инвестиции в себя», которые помогают нам развивать наши способности или изучать новые. Посредством этой книги мы можем определить, кто лучше всего подойдет для нашей команды и принесет наивысшую эффективность.

 

Гурчаран Дас (Gurcharan Das) – автор лекции "Сложно быть хорошим" (The Difficulty of Being Good)

 

Марина Поляцкая:

Одной из фундаментальных сессий этого саммита стало выступление Гурчарана Даса (Gurcharan Das) – бывшего директора стратегического планирования и исполнительного директора компании Procter&Gamble в Индии. В 50 лет он ушел на пенсию и начал писать книги, которые стали очень успешными.

Гурчаран Дас говорит о том, что единственный ориентир на дороге жизни – это наши внутренние ценности.  Если семейный бизнес строится согласно внутренним ценностям собственников, тогда движение компании всегда будет идти в правильном направлении. Разумеется, мы говорим о настоящих, позитивных и неэгоистических ценностях.

Неоднократно господин Дас подчеркивал, что в наше время образованность и умственные способности слишком переоцениваются. По его мнению, ключевыми качествами сотрудника являются решительность (мужество, смелость), смирение (покорность, стремление к работе), целостность личности, ответственность.

Фернандо Зобель де Айала (Fernando Zobel de Ayala), представитель седьмого поколения филиппинской семейной компании Ayala

Фернандо Зобель де Айала и Джозеф Астрахан

 

Марина Поляцкая:

Не менее интересным было выступление Фернандо Зобель де Айалы (Fernando Zobel de Ayala) – владельца и президента корпорации Ayala (Филиппины). Он принадлежит к седьмому поколению семьи, прошедшей через 177 лет политических и экономических циклов Азии. Это одна из самых больших корпораций Филиппин, которая включает в себя активы в сфере недвижимости, финансовых услуг, телекоммуникаций, водоснабжения, электричества, автоматики, а также иностранные инвестиции и аутсорсинг бизнес-процессов.

На данный момент компанией управляют два брата. Каждый ведет свое направление бизнеса. Совет Директоров собирается каждую неделю. Жены должны принимать активное участие в принятии решения. В семье существует конституция, которую разрабатывали  братья, привлекая эксперта со стороны. Принимая решения, семья во многом руководствуется данным документом, но на сегодняшний день у них отсутствуют жесткие рамки планирования и вопросы решаются по мере возникновения.
Интересный факт: за всю историю компании Ayala самые мудрые решения были приняты членом семьи, который не участвовал в бизнесе и был очень творческой личностью.  

Вручение почетной награды молодых предпринимателей компании co2logic

 

Марина Поляцкая:

Кульминацией саммита был день социального предпринимательства. Бизнес, направленный на социальные нужды, был представлен в Сингапуре несколькими примерами.
Так, в Индии существует компания, которая занимается строительством жилья для людей без домов и организует там проживание общины, где люди помогают друг другу. В Китае был запущен активный социальный бизнес по уходу за людьми пожилого возраста. Эту программу финансируют частные инвесторы. Был рассказан пример IT-компании, в которую могут устроиться на работу только люди с определенными физическими ограничениями. И на сегодняшний день эта компания является достаточно успешной  в плане бизнеса! Социальная ответственность – это очень значимая ступень в философии построения бизнеса.

 

В заключение я хочу сказать: путешествуйте, общайтесь, интересуйтесь, размышляйте и действуйте! Старшему поколению я бы хотела напомнить, что учиться никогда не поздно. Знание языков стирает границы! А своему поколению хочу пожелать: не останавливайтесь в своих желаниях и возможностях, думайте глобально, а действуйте локально! Реализуйте себя всегда и везде!

 

Участники FBN Ukraine, посетившие саммит в Сингапуре: Марина Поляцкая, Александр Михайленко, Олег Михайленко, Алексей Денисенко, Ирина Варагаш, Жанна Крючкова

 

 

 

Следующий, 23-й, саммит по международному бизнесу пройдет 4-6 октября 2012 года в Лондоне

www.fbnsummit.org